“逃离富士康”事件虽然渐渐平息了，但其后续影响的余波并没有结束。

虽然逃离富士康的员工究竟有多少尚是个未知数，但可以肯定的一点是：本就抢工期完成苹果公司订单的富士康，一定缺人，严重缺工人。

没有人搞生产，怎么办？

自然是招人。

但根据现在郑州的状况，外省低风险地区的人谁敢去郑州？

再说了，郑州富士康如今名声在外，恐怕愿意去的人也不多。

所以，哪怕富士康付出了远远高于平时工资的代价，每小时30元的工价招人，但效果显然也非常不乐观。

一边是严重缺人，一边是招不到工，相信富士康高层的头发都急得掉了一茬又一茬？

但急有用吗？

没用，也解决不了问题。

都说急则变，变则通。急则生变的富士康，还真想出了一个办法：在河南本省抓“壮丁”。

问题是，富士康没这权力去抓“壮丁”啊。

于是，富士康继续变则通，协调有关单位配合，以达到抓“壮丁”的目的。

于是，河南的部分乡镇，就领到了一个富士康的招工任务。

乡镇自然不方便出面去帮富士康招工，于是又将任务下达分解到村：要求每个村完成至少招一个人的任务。

每村至少一人的任务，相信积少成多也能完成一定的数量。

但显然，富士康并没有把鸡蛋放在一个篮子里，他还盯住了职业院校这块的学生。

于是，一些职业院校开始行动了，让应届毕业生去实习，找不到实习单位的，就统一安排到富士康流水线上去工作。

衷心祝愿，富士康能渡过这次的“用工荒”难关。

但我同时要强调，任何经济行为、社会行为、行政行为都要建立在合法守法的基础上。

否则，就有外资企业试图破坏我们国家法治基础的嫌疑。

订单诚可贵，法治价更高。不能赚钱故......

望富士康且行且珍惜。