同时，52%受访者指出，枯燥低效的工作是导致员工倦怠的重要因素。“成就感对员工的士气和稳定性至关重要。”

这份报告对来自中、美、英、法等全球六国的 1300 位企业决策者进行了访问，发现在全球范围内都存在着巨大的“工作执行鸿沟”，即员工期待的工作体验与企业所能提供的工作体验之间存在巨大落差。工作执行鸿沟引发员工的不满和离职，进而造成生产率的停滞或下降。

解决工作执行鸿沟的办法，在于改变工作模式。61%受访者认为，部署数字化劳动力和智能自动化技术将提升企业效率，55%认为将提升员工生产率，48%认为将提高企业的敏捷性。